Liderança, motivação e competitividade são atributos frequentemente associados a indivíduos bem-sucedidos, e, de acordo com uma pesquisa realizada pela plataforma de testes de personalidades Truity e divulgada pela CNBC, essas características parecem ser determinantes para que esse tipo de personalidade alcance um patamar superior de rendimentos.
O teste, amplamente utilizado para avaliações de personalidade, oferece uma análise detalhada ao considerar diversas nuances. Composto tradicionalmente por 100 perguntas, o teste classifica os participantes em nove tipos distintos, sendo denominado “eneagrama”. Os nove tipos compreendem:
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Cada um desses tipos possui uma descrição que abrange suas motivações, fraquezas e perspectivas em relação à carreira.
A pesquisa conduzida pela Truity, abrangendo mais de 80 mil adultos, indica que os indivíduos do tipo “bem-sucedido” apresentam uma média salarial anual significativamente superior, atingindo a marca de US$ 90 mil nos Estados Unidos. Por outro lado, aqueles enquadrados no perfil “individualista”, também referidos como românticos, registram uma média de ganhos menor, alcançando US$ 54.051.
Conforme os resultados da pesquisa, os indivíduos classificados como “bem-sucedidos” demonstram maior propensão a ocupar cargos de liderança, como “diretor” ou “executivo”, representando 19% do total de entrevistados com essas posições, em comparação com os 10% registrados nos demais tipos. Apenas 3% desses indivíduos declararam estar desempregados, e uma expressiva parcela de 46% afirmou sentir-se “muito realizado” no ambiente de trabalho.
Essas conclusões não surpreendem, dada a reputação do tipo “bem-sucedido” por ser pragmático, orientado para o sucesso, altamente motivado e competitivo, de acordo com Megan Malone, pesquisadora de personalidade da Truity. Malone destaca que as recompensas externas desempenham papel crucial na motivação desse tipo de indivíduo, que constantemente busca maneiras de comprovar seu valor. Além disso, suas características-chave de liderança, como confiança, adaptabilidade e carisma, fazem deles escolhas naturais para cargos de liderança.
Por outro lado, os indivíduos do tipo “romântico” revelam-se sensíveis e introspectivos, sendo atraídos por ocupações que possibilitam o uso de habilidades criativas. Este grupo demonstra menos interesse em ascender na hierarquia corporativa, conforme apontado pelo relatório da Truity.
Megan Malone destaca que os indivíduos do tipo “quatro” podem hesitar em tomar ações importantes, como negociar um aumento de salário, devido à sua natureza mais introspectiva. A pesquisa também revela uma taxa mais elevada de insatisfação com a vida profissional entre os entrevistados desse tipo.
A matéria da CNBC, no entanto, ressalta que essas correlações não são absolutas, enfatizando que, independentemente do tipo de personalidade atribuído pelo eneagrama, é sempre possível desenvolver habilidades financeiras, como a gestão de contas, elaboração de orçamento e aprimoramento do potencial de ganhos.
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Fonte: FB
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