Em uma fração de segundo, as roupas tornam o homem mais competente aos olhos dos outros
“A desigualdade de riqueza piorou desde o final dos anos 80 nos Estados Unidos. Agora, a diferença entre o 1% superior e a classe média é superior a 1.000.000%, uma figura assustadora “
disse o principal autor DongWon Oh, que trabalhou no estudo como Ph.D. estudante em Princeton e agora é bolsista de pós-doutorado no Departamento de Psicologia da Universidade de Nova York. “O trabalho de outros laboratórios mostrou que as pessoas são sensíveis à aparência de pessoas ricas ou pobres. Nosso trabalho descobriu que as pessoas são suscetíveis a essas pistas ao julgar outras por traços significativos, como competência, e que essas pistas são difíceis, se não impossíveis, de ignorar. ”
Oh e Shafir conduziram o estudo com Alexander Todorov, professor de psicologia em Princeton.
Os pesquisadores começaram com imagens de 50 rostos, cada um usando roupas classificadas como “mais ricas” ou “mais pobres” por um grupo independente de juízes que foram perguntados: “Quão rica ou pobre essa pessoa parece?” Com base nessas classificações, os pesquisadores selecionaram 18 pares de roupas de rosto preto e 18 brancos exibindo as diferenças mais importantes entre ricos e pobres. Estes foram então utilizados nos nove estudos.
Para garantir que as roupas não mostrassem extrema riqueza ou pobreza, os pesquisadores pediram a um grupo separado de juízes que descrevessem as roupas vistas nas imagens. As descrições revelaram diferenças muito leves e palavras extremamente positivas ou negativas eram raras. As palavras “rico” ou “pobre” ou seus sinônimos ocorreram apenas uma vez em um total de 4.725 palavras.
Os participantes foram presenteados com metade dos rostos vestindo roupas “mais ricas” na parte superior do corpo e a outra metade com roupas “mais pobres”. Eles foram informados de que os pesquisadores estavam interessados em como as pessoas avaliam as aparências de outras pessoas e foram solicitados a avaliar a competência dos rostos que viam, baseando-se em seus “instintos”, em uma escala de 1 (de maneira nenhuma) a 9 ( extremamente).
Os participantes viram as imagens por três períodos diferentes, variando de cerca de um segundo a aproximadamente 130 milissegundos, o que é pouco o suficiente para perceber que alguém viu um rosto, disse Shafir. Notavelmente, as classificações permaneceram consistentes em todas as durações de tempo.
Em vários dos estudos que se seguiram, os pesquisadores fizeram ajustes no design original.
Em alguns estudos, eles substituíram todos os ternos e gravatas por roupas não formais. Em outros, eles disseram aos participantes que não havia relação entre roupas e competência. Em um estudo, eles forneceram informações sobre a profissão e a renda das pessoas para minimizar possíveis inferências de roupas. Em outro, eles expandiram o número de participantes para quase 200 e instruíram explicitamente os participantes a ignorar as roupas.
Mais tarde, um novo conjunto de rostos foi usado e os participantes foram novamente aconselhados a ignorar as roupas. Para incentivar ainda mais os participantes a ignorarem as roupas, outro estudo ofereceu uma recompensa monetária àqueles cujas classificações eram as mais próximas de um grupo que viu os rostos sem roupas. No estudo final, em vez de pedir classificações individuais, os pesquisadores apresentaram pares de rostos dos estudos anteriores e pediram aos participantes que escolhessem qual pessoa era mais competente.
Independentemente dessas mudanças, os resultados permaneceram consistentes: os rostos foram considerados significativamente mais competentes quando a roupa foi percebida como “mais rica”. Esse julgamento foi feito quase instantaneamente e também quando foi concedido mais tempo. Quando avisados de que as roupas não tinham nada a ver com competência, ou explicitamente solicitados a ignorar o que a pessoa na foto estava vestindo, os julgamentos tendenciosos de competência persistiram.
Em todos os estudos, os pesquisadores descobriram que o status econômico – capturado pelas dicas de roupas – influenciava os julgamentos de competência. Isso persistiu mesmo quando os rostos foram apresentados muito brevemente, quando foram fornecidas informações sobre a profissão ou renda de uma pessoa, quando a roupa era formal ou informal, quando os participantes foram aconselhados a ignorar a roupa, quando os participantes foram avisados de que não havia relação entre vestuário e competência , e quando eles receberam um incentivo monetário para fazer julgamentos independentes da roupa.
“Para superar um viés, é preciso não apenas estar ciente disso, mas ter tempo, recursos atencionais e motivação para neutralizar o viés”, escreveram os pesquisadores.
“Em nossos estudos, alertamos os participantes sobre o viés potencial, apresentamos a eles diferentes comprimentos de exposição, fornecemos informações adicionais sobre os alvos e oferecemos incentivos financeiros, todos destinados a aliviar o efeito. Mas nenhuma dessas intervenções foi eficaz. ”
Uma preocupação importante para o trabalho psicológico futuro é como transcender as primeiras impressões, concluem os pesquisadores.
“Saber sobre um viés geralmente é um bom primeiro passo”, disse Shafir. “Uma solução provisória em potencial, mesmo que insuficiente, pode ser evitar a exposição sempre que possível.
Assim como os professores às vezes dão notas às cegas, a fim de evitar favorecer alguns alunos, entrevistadores e empregadores podem querer tomar as medidas que podem, quando podem, avaliar as pessoas, digamos, no papel, a fim de contornar indefensáveis e difíceis de evitar julgamentos de competência. Os departamentos acadêmicos, por exemplo, sabem há muito tempo que contratar sem entrevistas pode render melhores acadêmicos. É também um excelente argumento para uniformes escolares. ”
Via neurosciencenews
